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薛坪中学奖励性绩效工资考核方案(修订稿)

文章来源: 发布时间:2018年04月04日 点击数: 次 字体:

薛坪中学奖励性绩效工资考核方案(修订稿)

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为适应教育教学改革发展的需要,充分发挥工资收入的激励机制,根据《省义务教育学校实施绩效工资中有关问题的处理意见》、《南漳县教育战线绩效工资考核工作指导意见》文件精神,结合我校实际,特制定我校绩效工资考核实施方案。???????????????????????????????????
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一、指导思想
???? 为了充分调动我校教职工教书育人的积极性、主动性和创造性,将我校岗位管理工作与绩效考核工作结合起来,与健全学校内部考核机制结合起来,使绩效考核结果与分配激励机制紧密联系,激励广大教职工爱岗敬业,扎实工作。进一步促进我校管理科学化、队伍建设制度化、教育教学手段现代化,努力办好人民满意的教育。
??? ?二、基本原则
?? ??1、坚持绩效工资管理及分配公开、公平、公正原则。

2、实行动态管理原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据,实行动态管理。原则上以学期为单位进行考核(1—6月考核一次,7—12月考核一次),兑现奖励性绩效工资。岗位工作量有变动时,应随时给予调整。
?? ?三、实施对象
?? ?本校全体在编在岗已聘的教职工。

?? 四、绩效考核组织机构:

?? ? 长:李星学?? 副组长:高宗奎 ?? 员:班子其他成员

?? 五、具体考核实施方案
?? (一)、绩效工资考核资金组成
?? ?绩效工资中占个人绩效工资总量30%的奖励性绩效工资。
?? (二)、绩效工资考核内容及分配比例 。奖励性绩效工资考核包括师德师风,教师考勤,常规管理,工作量(教学工作量、班主任、教研组长),教学质量。各项考核分别投入:师德200元,考勤200元,常规500元,工作量600元,教学质量500元。此分配数据随绩效工资增长而增加。

? (三)绩效工资的分配办法

?? 1、师德师风主要考核教师遵纪守法、爱岗敬业、团结协作、教书育人、为人师表、关爱学生等情况。教师有偿家教、征订教辅资料、打车收费等师德失范行为纳入考核范围。考核数据由工会提供。

?? 2、教职工考勤主要考核教职工出勤情况,包括会议考勤、办公考勤、事假、病假。会议考勤以办公室记录为依据,每旷会一次扣20元,请假一次5元(特殊情况除外,如公差、临时生病打点滴、家庭意外事情);办公考勤以指纹签到为依据,出勤率达80%的不扣不惩,在79%60%之间的惩30元,59%40%之间惩50元,39%以下惩100200元;值周领导抽查缺岗一次1元、缺课一次30元;婚丧嫁娶产等假期按《南漳县教职工请假暂行规定》执行(婚丧一周、产假三个月),超一天扣30元,其它事假累计计算,一个学期以5天为基数,每超过一天扣30元;病假扣掉当月绩效工资;利用公差办私事者每天扣30元,不请假者每天扣50元。以上数据由各分管领导公正公平如实记载,如有弄虚作假后果自负。

?? ?3、常规管理主要考核教职工在自主课堂建设工作过程中履行职责情况。重在考核备、讲、改、辅、评等常规教学和参与自主课堂教改落实情况,具体办法根据学校教研室每月常规监控记载提供数据为准进行考核,常规数据每月一考核,每月一通报,做到公开透明。

?? ?4、工作量主要考核教师实际工作数量。工作量包括教学工作量和超工作量,教学工作量是指学期初教导处按教师代课情况所量化出的岗位工作量,超工作量是指教学工作量以外的工作量教(如班主任、教研组长、多代课头)。教学工作量的计算方法:有语文、数学、英语科目按1?1.2计算,物理、化学科目按1?1.1计算,思品、历史科目按1?1计算,生物、地理、体育科目按1?0.9,音乐、美术科目按1?0.8计算。教学工作量数据由教导处提供,临时工作量不纳入绩效考核。关于语数外大学科兼代小学科的:考试学科每节课5元,不考试学科4 元,代九年级学科7元。

5、教学质量由于班级发展不平衡及班级科任教师随学期工作变动而造成原因,可以采取横向考核。即竞争学科采取同年级科任教师考试成绩相比,每人投入总和除以综合指数之和,所得余数乘以个人综合指数,为个人绩效考核奖励数;无竞争学科将个人投入的25%X90%为个人绩效考核奖励数。

6、后勤工作人员考核,由于工作性质不同,可以分为师德(200元)、考勤(200元)、工作量(800元)和工作业绩(800元)四项。师德考核与前勤考核相同;考勤包括指纹签到和领导抽查,其中领导抽查上班时间缺岗一次扣20元。(寝室管理员上午上班时间是学生早餐时间至第一节课上课时间,晚上上班时间是第三个下课时间至第二天学生起床时间;门卫、档案员、打印员、报账员上班时间与前勤相同)。工作量和工作业绩部分由于各项工作性质不一,无法量化,由分管后勤工作领导制定相关考评细则,通过班子成员或教代会投票考核,具体数据由后勤分管领导提供。(后勤工作人员如有达不到完整工作量的可以申请代一门学科或其它工作)。

以上六项考核结果就是本学期的绩效工资。

注明:个人所得绩效工资计算公式:个人半年绩效工资的总数减去各项考核分别投入,减去超工作量的和(班主任、教研组长、多代课头),加上投入考核的和(师德、考勤、常规、工作量、质量),即为个人绩效考核工资。

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